دور القيادة الأصيلة في تحقيق الازدهار التنظيمي

المصادر

أولاً: المصادر باللغة العربية

أومر، شيروان عمر؛ زانا مجيد صادق؛ و أبابكر، كوسرت محمد،(2021)، دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تحقيق الازدهار التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة الحياة للمشروبات الغازية و المياه المعدنية في مدينة أربيل بإقليم كوردستان العراق ، مجلة زانكو للعلوم الإنسانية، 25(3) ، ص: 84-106.

الذبحاوي ، حسين إسماعيل حسين ، (2021) ، الدور التفاعلي لخفة الحركة االاستراتيجية في العلاقة بين القيادة الاصيلة والاداء المستدام : دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في الشركة العامة لتجارة الحبوب ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة كربلاء ، كلية الادارة والاقتصاد ، قسم ادارة الاعمال .

الرميدي ، بسام سمير ؛ طلحي , فاطمة الزهراء و طه ، هني ، (2020) أثر القيادة األصيلة علي مخرجات العمل الموقفية والسلوكية والدائية في شركات السياحة المصرية ، مجلة الاقتصاد والقانون ،4(2) ، ص:1-12 .

عبدالله ، ده رون فريدون و هه رمي محمد أمين صالح ، (2022) ، القيادة الرشيقة ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي ، المجلة العلمية لجامعة جهان ، 6(1) ، ص : 216-238.

العتيبي ، سعد بن مرزوق ، (2021) ، القيادة الأصيلة والابداع، الدور الوسيط للازدهار في العمل ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والادارية ، 29(2 ) ، ص :31-52 .

العطار ، فؤاد حمودي ؛ الغنيماوي، حازم ربح ؛ وكاظم، جاسم راهي ، (2020) ، القيادة الذكية ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية في دائرة صحة واسط ، مجلة واسط للعلوم الانسانية ، 16(45) ، ص : 133-166.

علوان ، سهام احمد محمد ، (2021) ، إدارة الذكاء التنافسي كالية استراتيجية لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة بالجامعاتالمصرية ومواجهة تحديات فيروس كرونا (Covid 19) ، المجلة التربوية لكلية التربية – جامعة سوهاج / الجزائر ، 2(83) ، ص: 1066-1158.

عمير، عراك عبود، ( 2019) ، دور مرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي ، بحث ميداني في عينة من شركات الاتصالات الخلوية العراقية، مجلة علوم الادارية والاقتصادية، 25(114) ، ص:130-151.

محمد ، اسماء عبد العاطي و امام ، محمود السيد ،(2021) ، تقييم أثر نمطي القيادة الملهمة والقيادة الاصيلة على سلوكيات التنمر بشركات السياحة ،مجلة السياحة والفندقة ، 3(1) ،ص : 99-118.

محمد، يزن سالم ،(2019) ، دور سمعة المنظمة في العالقة بين القيادة الفاضلة والازدهار التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة، مجلة العراقية للعلوم الادارية ،60 ( 15) ، ص: 256-287.

يوسف، سناء خضر ، (2021)، سلوك المواطنة التنظيمية ودوره في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسيي كلية النور الجامعة الاهلية، مجلة دنانير- العدد22 ، ص: 875-892.

. ثانياً: المصادر باللغة الانكليزية

Alomar, A., Mydin, A. A., Alaklabi, S. (2022). A Review of Authentic Leadership and Workplace Spirituality & Campus Sustainability in Educational Institutions. International Transaction Journal of Engineering, Management, & Applied Sciences & Technologies, 13(2), 13A2O, 1-13. http://TUENGR.COM/V13/13A2O.pdf DOI: 10.14456/ITJEMAST.2022.36

Amunkete, S.; Rothmann, S.(2015), Authentic leadership, psychological capital, job satisfaction and intention to leave in state-owned enterprises. J. Psychol. Afr., 25, 271–281.

Anwar, Aizza, Ghulam Abid, and Ali Waqas,(2020), Authentic Leadership and Creativity: Moderated Meditation Model of Resilience and Hope in the Health Sector European , Journal of Investigation in Health, Psychology and Education 10, no. 1: 18-29.

Asad, M.; Dastgeer, G.; Uz Zaman, N.; Khalid, Z.; Brohi, M.A.; Bibi, A. (2021), The Role of Authentic Leadership in Shaping Performance Feedback Reactions: The Mediating Role of Trust in Leader. South Asian J. Hum. Resour. Manag. 2021, 9

Avolio, Bruce J., and Gardner, William L. (2005), Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership, The Leadership Quarterly, 16, PP. 315−338.

Chen, J.K.C.; Sriphon, T.(2022), Authentic Leadership, Trust, and Social Exchange Relationships under the Influence of Leader Behavior. Sustainability, 14, 5883. https://doi.org/10.3390/su14105883

Farid T, Iqbal S, Khan A, Ma J, Khattak A and Naseer Ud Din M. (2020), The Impact of Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Affective‐ and Cognitive-Based Trust. Front. Psychol, 11(1975). doi: 10.3389/fpsyg.2020.01975

Ilies, R., Morgeson, F. P., and Nahrgang, J. D. (2005),Authentic leadership and eudaemonic well-being: understanding leader–follower outcomes. Leadersh. Q 16, 373–394. doi: 10.1016/j.leaqua.2005.03.002

Imam, H., Naqvi, M.B., Naqvi, S.A. and Chambel, M.J. (2020), Authentic leadership: unleashing employee creativity through empowerment and commitment to the supervisor, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 41 No. 6, pp. 847-864. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2019-0203.

Inegbedion, H., Inegbedion, E., Obadiaru, E., Asaleye, A., Adeyemi, S., & Eluyela, D. (2021), Creativity and organisational efficiency: empirical evidence from private organisations in Nigeria,Creativity Studies, 14(2), 461-487. https://doi.org/10.3846/cs.2021.12446.

Jang E. (2022), Authentic Leadership and Task Performance via Psychological Capital: The Moderated Mediation Role of Performance Pressure. Front. Psychol. 13:722214. doi: 10.3389/fpsyg.2022.722214

Kleynhans DJ, Heyns MM, Stander MW and de Beer LT. (2022), Authentic Leadership, Trust (in the Leader), and Flourishing: Does Precariousness Matter? Front. Psychol. 13:798759. doi: 10.3389/fpsyg.2022.798759

Kline, R. B., (2016), Principles and practice of structural equation modelling: Methodology in the Social Sciences (4th. Ed.). New York: Guilford Press.

Lemoine, G. J., Hartnell, C. A., and Leroy, H. (2019). Taking stock of moral approaches to leadership: an integrative review of ethical, authentic, and servant leadership. Acad. Manag. Ann. 13, 148–187. doi: 10.5465/annals.2016.0121

Mohammed, Reyam Kasim & Saaed, Hadeel Kadhim, (2021), Strategic Physiognomy and its Impact on Organizational Prosperity: An Analytical Research in the State Company for Electrical and Electronic Industries, Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(3), p:2626-2634.

Nikolic, G., Kvasic, S. G. and Grbic, L. (2020) ,The Development of Authentic Leadership Theory, Conference proceedings PILC 2020: High Impact Leadership, Pregledni rad / Scientific review UDK, 005.5:159.9, p:176-180, Available at: https://www.researchgate.net/ publication/343915712

Nitin, A., & Singh, N. (2020), Construction and Measurement of Organization Prosperity Scale for Indian Advertising Agency, International Journal of Advanced Science and Technology, 29(3),4539-4547.

Olaniyan, O. S., & Hystad, S. W. (2016), Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 32(3), 163–171. doi: 10.1016/j.rpto.2016. 09.003.

Salunke, S., Weerawardena, J., & McColl-Kennedy, J. R. (2019), The central role of knowledge integration capability in service innovation-based competitive strategy, Industrial Marketing Management, 76, 144-156. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2018.07.004

Walumbwa, Fred, Avolio, Bruce, Gardner, William, Wernsing, Tara & Peterson, Suzana ,(2008) , Authentic Leadership: Development and validation of a theory-based measure , Journal of Management, 34, 1, PP. 89–126.

Wei, F., Li, Y., Zhang, Y., & Liu, S. (2018), The interactive effect of authentic leadership and leader competency on followers’ job performance: The mediating role of work engagement, Journal of Business Ethics, 153(3), 763–773. https://doi. org/10.1007/s10551-016-3379-0.

Wenjing, C. J., Khapova, S., Bossink, B., Lysova, E., and Yuan, J. (2020),Optimizing employee creativity in the digital era: uncovering the interactional effects of abilities, motivations, and opportunities, Int. J. Environ. Res. 17:1038. doi: 10. 3390/ijerph17031038.

Winton, B.G., Whittington, J.L. and Meskelis, S. (2022), Authentic leadership: making meaning and building engagement, European Business Review, Vol. 34 No. 5, pp. 689-705. https://doi.org/10.1108/EBR-01-2022-0020