The دور المسؤلية الاجتماعية في تعزيز الالتزام الوظيفي
دراسة تحليلية لاراء عينة من الموظفين في البنوك الحكومية في مدينه كوية
DOI:
https://doi.org/10.25156/ptjhss.v2n1y2021.pp102-111الكلمات المفتاحية:
المسؤلية الاجتماعية، الالتزام الوظيفي ، بنوك كوية/ محافظة أربيل / اقليم كوردستان- العراقالملخص
هدفت الدراسة الى التعرف على الدور المسؤلية الاجتماعية بأبعاده (الاقتصادية، القانونية، الاخلاقية، الخيرية) في تعزيز الالتزام الوظيفي في البنوك الحكومية في مدينة كوية في محافظة أربيل/ إقليم كوردستان – العراق. و لتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 46 سؤال وزعت على عينة مكونة من180 مفردة و قد اعيدت منها 138 استبانة وكانت 130 استبانة صالحة لتحليل. وقد توصلت البحث الى وجود علاقة ارتباط بين المسؤلية المدنية و الالتزام الوظيفي، و وجود أثر للمسؤلية المدنية في تعزيز الالتزام الوظيفي .وبناءً على الاستنتاجات، توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات اهمها ضرورة تبني البنوك المبحوثة مفهوم المسؤلية الاجتماعية فكراً وممارسة وإدخاله ضمن منهاج الدورات التدريبية للقيادات العليا لكي يتسنى للكثيرين منهم التعرف على فلسفته التطبيقية و يتطلب من إدارات البنوك المبحوثة زيادة مستوى الإهتمام بالمعايير والقيم الأخلاقية الداخلية الايجابية تجاه تحقيق الالتزام الوظيفي وأخذ كل السبل التي تحول دون تحقيقه والعمل على تنميته وجعله حجر الأساس.
التنزيلات
المراجع
أ- العربية
- جدي، حنان و حملاوي،ايمان: (2019) المسؤولية الاجتماعية كأداة لتعزيز الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه فرع عين بسام، رسالة ماجستير ، جامعة اكلي مهند اولحاج- البويرة، جزائر
- الحسن، بوبكر محمد: (2014) دور المسؤلية الاجتماعية في تحسين اداء المنظمة دراسة حالة لمؤسسة نفطال وحدة باتنة، رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضرة – بسكرة، الجزائر
-حمادات،محمد & عصايرة محمد (2011) درجة الالتزام الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس الجامعة الأردنية من وجهة نظرهم، مجلة جامعة النجاح للأبحاث (العلوم الانسانية)، 25(4)
-سلامة، انتصار محمد طه(2003) مستوى الانتماء المهني والرضا الوظيفي والعلاقة بينهما لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية، رسالة ماجستير : جامعة النجاح الوطنية
-الشافعي،نضال مصطفى اسماعيل (2016) دور الانماط القيادية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة، رسالة ماجستير،جامعة اقصى بغزة
- طالب، فرحان، وآخرون 2010: فلسفة التسويق الأخضر, دار صفاء للنشر والتوزيع،
عمان، الأردن
-فائق، داليا خالد (2020) دور رأس المال النفسي الايجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل (دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع و الخمس نجوم في مدينة السليمانية / إقليم كردستان): المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال: 9(2),
ب- الاجنبية
-Chinomona, R., & Dhurup, M. (2014). The influence of the quality of working life on employee job satisfaction, job commitment and tenure intention in the SME sector in Zimbabwe. South African Journal of Economic and Management Sciences, 17(4), 363-378
-George, Jenniffer M., and Gareth R. Jones. (1999). Organizational
behavior, 2Ed, Addison- Wesley Publishing company, Inc
-Luthans, Fred. (1992). Organizational behavior , 6Ed, New york,
McGraw – Hill, Inc. 124
-Sekaran, U. &. (2010). In Resaearch Methods for business: A skill building approach(5 th ed.). U.K: John Wiley& Sons.
-Schermerhorn,Jon (2002) , Management and Organization Behavior, Prentice Hall Inc, New Jersey, USA
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2021 كاوة محمد فرج قرداغي،داليا خالد فائق، بێستون عبدالمجید عثمان، زانا مجید صادق، بیاد جمال علیل
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
