The Role of Job Rotation in Reducing the Manifestations of Administrative Corruption

An Exploratory Study of the Opinions of Employees in Koya Bank - Koya District - Erbil Governorate - Kurdistan Region – Iraq

Authors

  • Dalia Kh. Faeq Department of Administration and Accounting, Faculty of Humanities and Social Sciences, Koya University, Kurdistan Region of Iraq
  • Vian S. Hama Saeed Department of Administration and Accounting, Faculty of Humanities and Social Sciences, Koya University, Kurdistan Region of Iraq
  • Barzan O. Ali Accounting Department, Faculty of Administration and Economics, Lebanese-French University, Kurdistan Region of Iraq
  • Bestoon A. Othman Department of Business Administration, Koya Technical Institute, Erbil Polytechnic University, Erbil, Iraq & Department of Business Administration, College of Administration and Economics, Nawroz University, Duhok, Iraq.

DOI:

https://doi.org/10.25156/ptjhss.v3n1y2022.pp54-64

Keywords:

Job rotation, limiting manifestations of administrative corruption, Koya Bank, Koya District, Erbil Governorate / Kurdistan - Iraq.

Abstract

The study aimed to identify the role of job rotation with its dimensions (work benefit, personality development, administrative knowledge, organization knowledge, technical knowledge) in reducing the manifestations of administrative corruption in Koya Bank in Koya District / Erbil Governorate / Kurdistan Region - Iraq. To achieve the goal, a questionnaire was designed, consisting of (29) questions, distributed to a sample of (36) individuals, all of which were returned (36) valid questionnaires for statistical analysis. The research found that there is a correlation between job rotation and reducing the manifestations of administrative corruption, and the presence of an effect of job rotation in reducing the manifestations of administrative corruption. Based on the conclusions, the study reached a set of recommendations, the most important of which is the need to adopt and build transparent relationships based on cooperation, love, empowerment and self-control between the management of the questioned bank and its employees, which if characterized by the management of the bank will help and facilitate the implementation of activities related to limiting manifestations of administrative corruption.

Downloads

Download data is not yet available.

References

احمد ماهر.(2007). ادارة الموارد البشرية .الأسكندرية :الدار الجامعية

الامارة، بشار محيسن حسن،(2012). دور السلطة التشريعية في مكافحة الفساد الوظيف،جامعة نهرين، رسالة ماجستير.

اسماعيل، معاذ غسان (2019).علاقة بين التدوير الوظيفي و أداء المنظمة.مجلة الدنانير،العدد السادس عشر

بدر،نضال.(2016) التدوير الوظيفي و دورة في الكفاءة الإنتاجية في الوزارات الفلسطينية ". رسالة ماجستير .كلية دراسات العليا،جامعة الأقصي ،فلسطين

بوزيدي، شمس الدين. (2017). دور التدوير الوظيفي في تمكين العاملين ، رسالة ماجستير ، جامعة محمد بوضياف- المسلية ،كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية ، قسم علم الاجتماع

فرج ك. م., فائق د. خ. . ., عوسمان ب. ع., صادق ز. م., & علي ب. ج. (2021). The Role of Social Responsibility in Enhancing Job Commitment: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in Government Banks in the City of Koya. Polytechnic Journal of Humanities and Social Sciences, 2(1), 102-111. https://doi.org/10.25156/ptjhss.v2n1y2021.pp102-111

الحكيم، ليث علي يوسف و السعيدي، جنان جايد. (2017). دور السربانية التنظيمية والتدوير الوظيفي في بناء مستقبل شركات الاتصالات العاملة في العراق، مجلة الغريللعلوم الاقتصادية و الادارية، المجلد الرابع عشر، عدد(3).

الخالدي، إبراهيم بدر شهاب،(2011)،معجم الإدارة موسوعة إدارية شاملة لمصطلعات الإدارة العامة و إدارة الأعمال ،ط1،دار اسامة للنشر و التوزيع،الأردن- عمان.

حسين حريم.(2006). مبادئ الإدارة الحديثة،ط1،الأردن:دار الحامد لنشر والتوزيع

الطريسي،محمد عواض (2021). أثر أبعاد التدوير الوظيفي على رضا العاملين في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الموظفين الاداريين في الشؤون الصحية بمنطقة الرياض، مجلة جامعة شقراء للعلوم الانسانية و الاجتماعية، عدد (15)،ص 115-134

عبد اللطيف، سامر مؤيد:عبد الرزاق،منى محمد:عبد،صفاء محمد (2017): دور البرلمان في مكافحة الفساد الاداري،رسالة ماجستير، جامعة كربلاء

العمراني، عبدالغين حممد امساعيل )2009( ،دليل الدارس اىل اعداد البحث العلمي، صنعاء، دار الكتاب اجلامعي،

العلاق، بشير عباس،(1983)،معجم مسطتلحات العلوم الإدارية الموعدة انكليزي_ عربي ط1، الدار العربية للموسوعات ،بيروت-لبنان

علي، نزار محمد (2017). التدوير الوظيفي ودوره في تنمية الموارد البشرية "دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين الإداريين في جامعة زاخو"،مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو، العدد 4، المجلد 5. 1169–1188,

قباني ، عبد الحليم محمد أحمد: موسى ،جعفر عبد الله (2018): أثرتعزيزثقافة مكافحة الفساد الاداري من أجل التنمية المستدامة والقضاء على البطالة "من وجهة نظر طلاب جامعة الطائف فرع رنية" ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية العدد السابــع ــــــ املجلد الثاني

القحطاني، سعيد بن محمد بن سعيد. )2011)، التدوير الوظيفي ومدى إسهامه في تنمية

الموارد البشرية :دراسة مسحية على الضباط العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني بمدينة الرياض، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، الرياض

المصّول، ماجد محمود.(2019). أثر التدوير الوظيفي على أداء الموظفين دراسة ميدانية على بنك سورية الدولي اإلسالمي، رسالة ماجستير، الجامعة االافتراضية السورية

الهياس،خولة موسى عبدالله (2018). التدابيرالوقائية لمكافحة الفساد الاداري و المالي بدولة الامارات العربية المتحدة، مجلة العلوم االقتصادية و الادارية والقانونية، العدد التاسع ـــــ المجلد الثاني.

القحطاني، سعيد بن محمد بن سعيد. )2011)، التدوير الوظيفي ومدى إسهامه في تنمية الموارد البشرية :دراسة مسحية على الضباط العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني بمدينة الرياض، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، الرياض

المصّول، ماجد محمود.(2019). أثر التدوير الوظيفي على أداء الموظفين دراسة ميدانية على بنك سورية الدولي اإلسالمي، رسالة ماجستير، الجامعة االافتراضية السورية

الهياس،خولة موسى عبدالله (2018). التدابيرالوقائية لمكافحة الفساد الاداري و المالي بدولة الامارات العربية المتحدة، مجلة العلوم االقتصادية و الادارية والقانونية، العدد التاسع ـــــ المجلد الثاني.

ثانيا. المصادر الأجنبية:

Ahmed, Y. A., & Faeq, D. K. (2020). An economic Evaluation of training and its Effect on employee performance in Building Construction Directory of Sulaimani province–Kurdistan region. QALAAI ZANIST SCIENTIFIC JOURNAL, 5(2), 1048-1068.

Al-jaf, W., Ahmed, Y., & Faeq, D. (2020). Impact of Hotel Service Quality on Attracting Tourist and Achieving their Loyalty: A Case Study of Hotel Industry in Kurdistan Region. المجلة العربية للإدارة, 40(4), 323-336.‎

Faeq, D. K., Garanti, Z., & Sadq, Z. M. (2021). The Effect of Total Quality Management on Organizational Performance: Empirical Evidence from the Construction Sector in Sulaymaniyah City, Kurdistan Region–Iraq. UKH Journal of Social Sciences, 5(1), 29-41.

Mohan,K. & Gomathi, S. (2015).The Effects of Job Rotation Practices on Employee Development: An Empirical Study on Nurses in the Hospitals of Vellore District. Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol. 6 No. 1

Mohan,K. & Gomathi, S. (2015).The Effects of Job Rotation Practices on Employee Development: An Empirical Study on Nurses in the Hospitals of Vellore District. Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol. 6 No. 1

Downloads

Published

2022-05-06

How to Cite

فائق د. خ. . ., حمه‌ سعید ڤ. س. . . . . ., علی ب. ع. . . . . . . ., & عثمان ب. ع. (2022). The Role of Job Rotation in Reducing the Manifestations of Administrative Corruption: An Exploratory Study of the Opinions of Employees in Koya Bank - Koya District - Erbil Governorate - Kurdistan Region – Iraq. Polytechnic Journal of Humanities and Social Sciences, 3(1), 54-64. https://doi.org/10.25156/ptjhss.v3n1y2022.pp54-64

Issue

Vol. 3 No. 1 (2022)

Section

Research Articles

License

Copyright (c) 2022 Dr. Dalia Kh. Faeq; Dr. Vian S. Hama Saeed; Dr. Barzan O. Ali; Dr. Bestoon A.Othman

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.