The Role of Social Responsibility in Enhancing Job Commitment
An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in Government Banks in the City of Koya
DOI:
https://doi.org/10.25156/ptjhss.v2n1y2021.pp102-111Keywords:
corporate social responsiblity, job commitment, banks , Koya / Erbil, Kurdistan region , IraqAbstract
The purpose of the current study is to analyse the role of corporate social responsibility and its dimensions ( economical, social, ethical , and philanotrophical) on employee commitment banks in Koya in the city of Erbil in the Kurdistan Region of Iraq. In order to achieve the objectives the questionnaire was used as a basic tool for collecting data and information. (180) questionnaires were distributed to employees in the surveyed banks, 138 were returned, 130 of which were valid for analysis. The most prominent being the existence of a positive correlation and a significant effect of the independent variable (corporate social responsiblity) in the dependent variable ( employee commitment ). Based on the conclusions, the study reached a number of recommendations. Most important of which is the need for banks to adopt the concept of corporate social responsiblity in thought and practice and to include it in the curriculum of the training courses for senior leaders so that many of them can identify the philosophy of applied and requires the management of banks investigated increase the level of attention to positive internal ethical standards and values Towards the achievement of job commitment and taking all the ways to prevent its achievement and work on its development and make it the cornerstone, which can contribute to a positive change in performance.
Downloads
References
أ- العربية
- جدي، حنان و حملاوي،ايمان: (2019) المسؤولية الاجتماعية كأداة لتعزيز الميزة التنافسية دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه فرع عين بسام، رسالة ماجستير ، جامعة اكلي مهند اولحاج- البويرة، جزائر
- الحسن، بوبكر محمد: (2014) دور المسؤلية الاجتماعية في تحسين اداء المنظمة دراسة حالة لمؤسسة نفطال وحدة باتنة، رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضرة – بسكرة، الجزائر
-حمادات،محمد & عصايرة محمد (2011) درجة الالتزام الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس الجامعة الأردنية من وجهة نظرهم، مجلة جامعة النجاح للأبحاث (العلوم الانسانية)، 25(4)
-سلامة، انتصار محمد طه(2003) مستوى الانتماء المهني والرضا الوظيفي والعلاقة بينهما لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية، رسالة ماجستير : جامعة النجاح الوطنية
-الشافعي،نضال مصطفى اسماعيل (2016) دور الانماط القيادية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة، رسالة ماجستير،جامعة اقصى بغزة
- طالب، فرحان، وآخرون 2010: فلسفة التسويق الأخضر, دار صفاء للنشر والتوزيع،
عمان، الأردن
-فائق، داليا خالد (2020) دور رأس المال النفسي الايجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل (دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع و الخمس نجوم في مدينة السليمانية / إقليم كردستان): المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال: 9(2),
ب- الاجنبية
-Chinomona, R., & Dhurup, M. (2014). The influence of the quality of working life on employee job satisfaction, job commitment and tenure intention in the SME sector in Zimbabwe. South African Journal of Economic and Management Sciences, 17(4), 363-378
-George, Jenniffer M., and Gareth R. Jones. (1999). Organizational
behavior, 2Ed, Addison- Wesley Publishing company, Inc
-Luthans, Fred. (1992). Organizational behavior , 6Ed, New york,
McGraw – Hill, Inc. 124
-Sekaran, U. &. (2010). In Resaearch Methods for business: A skill building approach(5 th ed.). U.K: John Wiley& Sons.
-Schermerhorn,Jon (2002) , Management and Organization Behavior, Prentice Hall Inc, New Jersey, USA
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Kawa M. Faraj, Dalia Kh. Faeq, Bestoon A. Othman, Zana M. Sadq, Bayad J. Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.