The Impact of Organizational Justice on the Level of Job Satisfaction Among Faculty Members
A case study at Erbil Polytechnic University
DOI:
https://doi.org/10.25156/ptjhss.v4n1y2023.pp813-825Keywords:
organizational justice, transactional justice, distributive justice, procedural justice, job satisfaction.Abstract
The current research aims to find the relationship and impact of organizational justice on the level of job satisfaction among faculty members at Erbil Technical University, and this is of great importance as developmental justice and job satisfaction are vital contemporary concepts in management literature, especially organizational behavior.
In order to achieve this goal, the research used the analytical, descriptive, and relational approach that fits with the nature of the research, its questions, and its objectives. The researchers sought to address these variables in this research in order to reach the relationship and the effect between them.
The research provided a theoretical briefing on organizational justice and its dimensions, as well as on job satisfaction. As for the practical framework of the research, Erbil Technical University was chosen as a field for conducting the field side of the research, as a sample of (114) was selected. The questionnaire form was used as a main tool for collecting data from faculty members at this university. The problem of the study focused on the extent of the relationship and impact of organizational justice on the level of job satisfaction among faculty members at the researched university.
Downloads
References
قائمة المراجع و المصادر:
ألعبيدي، بشرى عبد العزيز (2013) ، دور بيئة العمل في تعزيز الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية في معمل بغداد للغازا، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد (36) ص 254-278.
البشابشة، سامر عبدالمجيد (2008)، "أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية"، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، الجامعة الأردنية، 4 (4) ،ص 427-461 .
بهنسي، فايزة محمد رجب (2011) ،الرضا الوظيفي للعاملين من منظور الخدمة الاجتماعية، دار الوفاء، الاسكندرية ، مصر.
د. عبدالوهاب، ياسر (2017) العدالة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي وتحسين الاداء -دراسة حالة البنك المركزي المصري، الاكادميية للدراسات الاجتماعية والانسانية - قسم العلوم الاقتصادية و القانونية العدد 18 - ص 3 – 15.
دره، عمر محمد (2008)، العدالة التنظیمیة وعلاقتھا ببعض الاتجاھات الإداریة المعاصرة، دار الرضوان للنشر والتوزيع، القاهرة ، مصر.
رجم، خالد و قصة، راضية (2020)، تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية, [online] 6(2), pp.442-463. Available at: <https://www.asjp.cerist.dz/en/downArticle/39/6/2/139605>
زايد، عادل محمد (2006)، "العدالة التنظيمية :المهمة القادمة للادارة الموارد البشرية"، ط1، المنظمة العربية لمتنمية الادارية، القاهرة، مصر.
السبوع، سلام محمود (2010) ،العدالة التنظیمیة وعلاقتها بالرضا الوظیفي لدى معلمي المدارس الحكومیة والخاصة في محافظة الكرك (رسالة ماجیستیر). قسم الأصول والإدارة التربوية، بلدة مؤتة: جامعة مؤتة.
السعود، راتب السعود و سلطان، سوزان ( 2009)، "درجة العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعات الأردنية الرسمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لأعضاء الهيئات التدريبية فيها" ، مجلة جامعة دمشق، 25(2+1) ص ص 191-231
الشمري, سالم عواد (2009) ,الرضا الوظيفي لدى العاملين و آثره على الاداء الوظيفي, ملتقى البحث العلمي, كلية الاقتصاد و الادارة, جامعة الملك عبد العزيز, المملكة العربية السعودية.
عبدالحميد، عبد العزيز و محمد، سيد بشير ( 2015)، العدالة التنظيمية وفاعلية الأداء الوظيفي لدى العاملين بالهيئات الرياضية، دار العلم والإيمان، دسوق، مصر.
عبود، علي سكر (2012) ، العدالة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة استطلاعية على عينة من المعلمين والمدرسين في مركز محافظة الديوانية، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، 14(4) ،ص 66-81
العطوي، عامر علي حسين (2017) اثار العدالة التنظيمية في الاداء السياقي / دراسة التحليلية لاداء اعضاء كادر التدريسي في الكلية الادارة والاقتصاد / مجلة القادسية للعلوم الادارية / جامعة القادسة كلية الادارة و الاقتصاد ، 9(3) ص ص 146-170
فرج, شذى بنت إبراهيم (2013) ,العدالة التنظيمية لدى رؤساء األقسام الاكاديمية وعلاقتها بالثقة التنظيمية للاعضاء هيئة التدريس بجامعات منطقة مكة المكرمة, اطروحة دكتوراه , جامعة أم القرى, مكة المكرمة.
فلية، فاروق عبده و عبد المجيد، السيد محمد (2005)، السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية، دار المسيرة، عمان.
مجذوب، إشراقة زين العابدين و إدريس، الفاضل تيمان والبشير، أبو سفيان محمد و شكرت الله، أمل بشير (2020) ، دور العوامل المادية في الرضا الوظيفي للموظفين والعمال في هيئة البحوث الزراعية-السو دان" مجلة العربية لنشر العلمي، عدد (19) ص 249-279.
Abdul Sattar Khan , Shadiullah Khan, Allah Nawaz , Qamar Afaq Qureshi (2010), Theories of job Satisfaction-Global Applications and Limitations, Gomal University Journal of Research, 26(2), 45-62. Available at: https://www.researchgate.net/publication/286932201
Adnan Ahmad Afridi, Qadar Bakhsh Baloch (2018), The Effect of Organizational Justice on Job Satisfaction: A Comparative Study of Public and Private Universities of Khyber Pakhtunkhwa. Abasyn Journal of Social Sciences, 11(1). Available at: V11I1-15.pdf (abasyn.edu.pk)
Al-Zu’bi, H., 2010. A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, [online] 5(12). Available at: https://pdfs.semanticscholar.org/4edb/c527b33e8365547310fb72288658aa6c51
Fatemeh Ghorbanalizadeh Ghaziani, Alimohammad Safania, Seyed Morteza Tayebi (2012), Impact of Organizational Justice Perceptions on Job Satisfaction and Organizational Commitment: the Iran’s Ministry of Sport Perspective. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 6(7): 179-188, Available at Microsoft Word - 64B AJBAS July 2012 (ajbasweb.com).
Locke A and Lathman P. (2000), A Theory of Goal Setting and Task Performance, Englewood Cliffs NJ. Prentice Hall.
Luthans, F (2005). Organizational behavior. 10th ed. McGraw-Hill.
Nteboheng M Patricia ,Samson Nambei Asoba (2021), Theories of Job Satisfaction in the Higher Education context, Academy of Entrepreneurship Journal, 27( 2) , pp 1-16
Przęczek, C., Rosiński, J. and Manko, B., 2021. Research Review in Organizational Justice. Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration, 26(1-2), pp.49-68.
Qureshi, H., Frank, J., Lambert, E. G., Klahm, C., & Smith, B. (2017). Organizational justice’s relationship with job satisfaction and organizational commitment among Indian police. The Police Journal: Theory, Practice and Principles, 90(1), pp. 3-23. https://doi.org/10.1177/0032258x16662684
Saal, F. E., & Moore, S. C. (1993). Perceptions of promotion fairness and promotion candidates' qualifications. Journal of Applied Psychology, 78(1), 105–110. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.1.105
Polytechnic J. Hum. Soc. Sci.: A Periodical Open Access Scientific Journal