##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

هاوكار خطاب رحمن رحمن هلمت فواد خضر دلاور جلال غريب

پوختە





يهدف يهدف البحث الحالي الى ايجاد العلاقة والآثر للعدالة التنظيمية على مستوى الرضا الوظيفي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة اربيل التقنية وفي ذلك اهمية الكبيرة حيث ان العدالة التنيمية و الرضا الوظيفي من المفاهيم الحيوية المعاصرة في ادبيات الادارة و خاصة السلوك التنظيمي.


ولتحقيق هذا الهدف استخدم البحث المنهج التحليلي والوصفي والارتباطي الذي يتلائم مع طبيعة البحث واسئلته واهدافه، وقد سعى الباحثون الى تناول هذه المتغيرات في هذا البحث من اجل الوصول الى العلاقة والآثر بينهما.


ولقد قدم البحث احاطة نظرية عن العدالة التنظيمية وابعاده وكذلك عن الرضا الوظيفي، اما الاطار العملي  من البحث فتم اختيار جامعة اربيل التقنية بوصفها مجالا لاجراء الجانب الميداني من البحث اذ تم انتقاء عينة قوامها (114). واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من اعضاء الهيئة التدريسية في هذه الجامعة لقد تركزت مشكلة الدراسة حول مدى علاقة ارتباط وأثر العدالة التنظيمية على مستوى الرضا الوظيفي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة المبحوثة.


 


 






 

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

بەش
Research Articles

چۆنییەتی بەکارهێنانی سەرچاوە

توێژینەوە هاوشێوەکان

1 2 3 4 5 > >> 

تۆ دەتوانیت گەڕانی پێشکەوتو کارا بکە بۆ دۆزینەوەی توێژینەوە هاوشێوەکان بەکار بهێنیت بۆ ئەم توێژیینەوەیە.