المرونة الاستراتيجية ودورها في تحقيق الرشاقة التنظيمية "دراسة ميدانية لآراء الأفراد العاملين في مديرية مرور محافظة دهوك"
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
پوختە
إن الهدف من هذا البحث هو بيان المرونة الاستراتيجية ودورها في تحقيق الرشاقة التنظيمية، ولإجراء الجانب العملي تسعى هذه الدراسة بأختيار المديرية مرور في مدينة دهوك ميدانياً لإجراء البحث، وتم الأعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وكما استند البحث على تشكيلة من الفرضيات الرئيسية والفرعية التي تم اختبارها ميدانياً في المديرية المبحوثة ، ولغرض جمع البيانات تم الأعتماد على استمارة الاستبانة، ولتحليل البيانات قمنا باستخدام تشكيلة من الأساليب الإحصائية في برنامج (SPSS V.22) وذلك لتحليل علاقة الارتباط والتأثير ما بين متغيرات البحث. ومن أهم الأستناجات التي توصل إليها البحث هو وجود علاقة أرتباط ذات دلالة معنوية بين أبعاد المرونة الاستراتيجية والرشاقة التنظيمية، ووجود تأثير ذات دلالة معنوية للمرونة الاستراتيجية بأبعادها في الرشاقة التنظيمية في المديرية المبحوثة، ومن خلال الأستناجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ينبغي على المديرية المبحوثة زيادة الاهتمام بالمرونة الاستراتيجية لما لها من دور في تعزيز الرشاقة التنظيمية.