The Role of Resonant Leadership in Achieving Creative Performance
DOI:
https://doi.org/10.25156/ptjhss.v4n1y2023.pp610-634Keywords:
resonant leadership, creative performance, teacher, Koya university. Quza koya, Erbil, Governorate: kurdistan region_ Iraq.Abstract
المستخلص
ان البحث الحالي يسعى إلى تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الرنانة و بعض ابعاده كمتغير مستقل (الرحمة ، الامل، الفطنة) و الاداء الابداعي و بعض ابعاده كمتغير تابع (توليد الفكرة، تطبيق الفكرة، ترويج الفكرة) في جامعة كوية في قضاء كوية/ محافظة اربيل/ اقليم كوردستان- العراق. ولتحقیق الهدف استخدم البحث الحالي المنهج الوصفي التحلیلي بالاعتماد علی الاستبانة مكونة من (27) سؤال قام الباحثين بتوزيع ( 350) استبانة على عدد من التريسيين بجامعة كوية وكان عدد الاستبانات المسترجعة (4) استبانة، اما الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي فقد بلغ (252) استبانة . وقد توصل البحث الی وجود تأثير موجب ومعنوي للقيادة الرنانة وأبعادها في متغير الاداء الابداعي وأبعاده، وهذا ما يؤكد قدرة جامعة كوية من تحقيق الاداء الابداعي عن طريق تفعيل العلاقة بين هذين المتغيرين في الجانب الميداني. وبناءً على الاستنتاجات، و اوصى البحث بضرورة السعي إلى فهم واستيعاب الاختلاف بين مختلف الانماط القيادة وخاصة نمط القيادة الرنانة وكيفية تأثيرها في المواقف والقيم والسلوكيات الخاصة بالمرؤوسين.
Downloads
References
المصادروالمراجع
اولا/ المصادر العربیة
- الزعبي، حسن علي (2020) القيادة الرنانة، عمان- داروائل للنشر والتوزيع، الاردن- الجيهة- شارع الجمعية العلمية الملكية مقابل الباب الشمالي للجامعة الأردنية.ط. الأولي.
- إبراهيم، إبراهيم خليل، (2010). تطوير أنموذج المسؤولية الاجتماعية في ضوء قياسات القوة والأخلاقيات في الكليات الأهلية العراقية ببغداد"، أطروحة دكتوراه، كلية الإدارة والإقتصاد- جامعة بغداد.
- العلي، بهاء ميثم عبد حسين، ((2020 التفكير الاستراتيجي وتأثيره في الأداء الإبداعي- بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي - قسم شؤون البطاقة الوطنية الموحدة"رسالة مقدمة إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد- جامعة كربلاء وهي جزء مِن متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم إدارة الأعمال.
- تدرانت، فاطمة " )2015) اثر التمكين على تحقيق الابداع الاداري: دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعددية المصنعة – BATICIM وحدة ام البواقي" رسالة ماجستير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة ام البواقي، الجزائر.
- الكرعاوي، قاسم محمدعبد علي، ((2021دور القيادة الخلاقة في تحقيق الأداء الابداعي (دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من الضباط العاملين في مديرية شرطة محافظة المثنى) رسالة إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد- جامعة كربلاء وهي جزء من متطلبات نيل درجة الدبلوم العالي المعادل للماجستير في التخطيط الاستراتيجي الأمني.
- الشعبي، وليد بن عبدالله بن غازي ((2009 لمعوقات الأداة الإبداعي لمعلمي العلوم الطبيعية بالمرحلة المتوسطة، من وجهة تظر المعلمين والمشرفين التربويين. رسالة ماجستيرفي المناهج وطرق التدريسين، جامعة أم القرى- كلية التربية المملكة العربية السعودية.
- الربيعي، لؤي ارضي خليفة، (2019) دور القيادة الرنانة في تحقيق النجاح المنظمي- دراسة تطبيقية لآراء المديرين العاملين في المديرية العامة للتربية / الرصافة الثانية( العدد.45.
- العجلة, توفيق عطية توفيق (2009) الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لمديري القطاع العام" دراسة تطبيقية على وزارات قطاع غزة" رسالة ماجستير, كلية التجارة, الجامعة الإسلامية بغزة– فمسطين.
- الزعبي, علي فلاح, خريس, إبراهيم محمد (0212) إدارة المعرفة و دورها فيالإبداع التنظيمي في الشركات الأردنية " جامعة الزرقاء الأردنية, كلية العموم الاقتصادية والإدارية.
- التك, اسيل زهير رشيد أمين, (2006) دور الإدارة الذاتية في تعزيز الإبداع لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل" رسالة ماجستير, كلية الادارة والاقتصاد, جامعة الموصل.
- السعدي, فاضل عباس كرم (2005) المناخ التنظٌيمي وأثره على الرضا الوظٌفي والابداع" دراسة ميدانٌية الشركة العامة للصناعات النسجة– الحلة, رسالة ماجستٌر كلٌة الادارة والاقتصاد, جامعة الكوفة.
- الحكيم، ليث علي والسكافي، ليث زهير والعبيدي، عصام عليوي (2016) الأثنوجرافيا التنظيمية وانعكاسها في القيادة الرنانة: دراسة حالة في جامعة الكوفة، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، مجلد،22 إصدار،94جامعة بغداد، العراق، ص-204.
- غانم، عصام جمال سليم، (2016) امكانية توظيف القيادة التنموية في المؤسسات التعليمية المصرية: رؤية مقترحة، مجلة العلوم التربوية، العدد (2) الجزء (1)
- الزعبي، حسن علي (2020) القيادة الرنانة، عمان- داروائل للنشر والتوزيع، الاردن- الجيهة- شارع الجمعية العلمية الملكية مقابل الباب الشمالي للجامعة الأردنية.ط. الأولي.
-المصري، مروان وليد،(2020)– درجة ممارسة القيادة الرنانة لدى مديرات رياض الأطفال بمحافظات غزة وعلاقتها بالاستقامة التنظيمية لديهن، جامعة القدس المفتوحة– غزة– فلسطين، مجلة جامعة جنوب الوادي الدولية للعلوم التربوية، الاصدار الخامس، ديسمبر . ISSN (Online): 2636-2899.
- العناني، حنان عبد الحميد (2018) الذكاء القيادي لدى مديرات رياض الأطفال في مدينة عمان، مجلة شؤون اجتماعية، جمعية الاجتماعيين في الشارقة،عدد،139مجلد،35 الإمارات العربية المتحدة.
- الماضی- یصغ رحیم رشید- الدور التفاعلي للسلوك االستباقي للموظف فی العلاقة بين القيادة الرنانة والعواقب الاسترتيجية (دراسة أستطلاعية لاراء عينة من موظفي رئاسة جامعة الكوفة( رسالة ماجستیر مقدمة الی جملس كلية الادارة واالقتصاد/جامعة الكوفة- وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستیرفی علوم إدارة الاعمال.
- العنزی- سعود (2013) ادارة التنوع الپقافی.
- فائق، داليا خالد، (2019) دور رأس المال النفسي الايجابي في تعزيز الأداء من خلال الارتباط بالعمل براسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في فنادق الأربع والخمس نجوم في مدينة السليمانية/ اقليم كوردستان- العراق أطروحة مقدمة إلى مجلس فاكلتي العلوم الإنسانية والاجتماعية في جامعة كويه وهي جزء من متطلبات نيل درجة الدكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال.
-عازمي محمد، (2006) القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع الإداري: دراسة مسحية على دیوان وزارة الداخلية بمدينة الرياض، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض: المملكة العربية السعودية.
-21 عبابنة، رامي والشقران، رامي ( 2013 ). لدرجة ممارسة الإبداع الإداري لدى القادة التربويين في مديريات التربية والتعليم في محافظة اربد، مجلة العلوم التربوية والنفسية: مـج 14 ، ع . 2 ص : 459-486 .
- حسن، زينب خليل،(2021) دور القيادة البارعة في تعزيز العلاقة بين التنوع المعرفي والأداء الإبداعي للمجموعة د راسة تحليلية لا راء عينة من تدريسي و رؤساء الأقسام في كليات جامعة واسط رسالة ماجستير مقدمة الى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم أدارة الإعمال.
- العبيدي، عصام عليوي، (2015). تاثير السمو الروحي في العلاقة ما بين القيادة الغريزية وسلوك الإستقواء في مكان العمل - دراسة تحليلية في عينة محافظة بابل . رسالة مقدمة إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة وهي جزء من متطل به نيل درجة الماجستير في علوم ادارة الأعمال.
المصادر الأجنبیة
- Bawafaa , E ,. Wong, (2014). The Influence of Resonant Leadership and Structural Empowerment on the Job Satis action of Registered Nurses Electronic Thesis and Dissertation Repository.
-Zamani, Amaneh and Khorasgani, Narges (2018): Relationship Between Resonant Leadership Perception and Organizational Citizenship Behavior among Isfahan Azad University Staffs, International Journal of Management, Innovation and Entrepreneurial Research, Vol. 4, No 1, Recent Research in Management Innovations, Published by GIAP Journals, India, P. 12-15.
Acima B.P. & Bobadilla G.W.F., (2015), "The Emotional Leadership of Managers Applied to University Teaching Role , 2nd International Conference on Education Reform and Modern Management.
Taner B, (2015), The Role of Resonant Leadership in Organizations.
Boyatzis, R, McKee, A, (2005). Resonant Leadership. Harvard BusinessSchool Press.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A (2002). Primal leadership: Learning to lead with emotional intelligence. Boston, MA: Harvard Business School
Jong, J. P. ., (2007). Individual innovation, the connection between
leadership & employees’ innovative work behavior. Academic
thesis to obtain the degree of doctorate the university of
Amsterdam faculty of economics & business administration.
Janssen, O. (2001).Fairness performance as a moderator in the
curvilinear relationships between job demands, and job
performance and job satisfaction. Academy of management
journal, Vol. (44).No. (5), p: 1039-1050.
Janssen,O.&Yperen,N.W.V.,(2004).Employees goal orientations,
the quality of leader-member exchange & the outcomes of job
performance & job satisfaction. Academy of Management Journal.
Oukes, T., (2010). Innovative work behavior. A case study at a tire
manufacturer, bachelor thesis business administration University of Twente.
Axtell,C.M.,Holman,D.J.,Unsworth,K.L.,Wall,T.D.,Waterson,P.E.,&Harrington,E.,(2000).Shopfloor innovation: Facilitating the suggestion and
implementation of ideas. Journal of occupational and organizational psychology, 73, 265-285.
Al-Araimi, M. F. (2012). The relationship between the full range of leadership styles and employees' creative performance in Civil
Service organizations: a field study of Omani Civil Service
managers (Doctoral dissertation, University of Manchester).
Wagner, Joan I.J. & Sharon Warren& Greta Cummings., (2013)" Resonant leadership, the power to act in the workplace and the spirit at work their effect on job satisfaction and degree of attachment to the organization of nurses", CJNR 2013, Vol. 45 No 4, PP:108–128.
Acima B.P. & Bobadilla G.W.F., (2015), "The Emotional Leadership of Managers Applied to University Teaching Role , 2nd International Conference on Education Reform and Modern Management.
.15.Kemp , L, B ,. ( 2015 ). Compassionate coaching using intentional change.theory to enable resonant 21st century leaders. Copyright.
Tiwari ,B,. Lenka, U,. (2015). Role of Resonant Leaders in Engaging Employees of Firms Facing Economic Crisis. International Conference onTrends in Economics, Humanities and Management (ICTEHM'15).
M. EL HAIBA, L. EL BASSITI& R. Ajhoun, 2015. “Idea Management: Idea Generation Stage With a Qualitative Focus” Internantional Conference on Management Scince and innovations (ICMSI), Barcelona , Spain , 14-15 October
Nijenhuis, K. (2015). Impact factors for innovative work behavior
in the public sector: The case of the Dutch Fire Department. Master
thesis of Business Administration, University of Twente.
Amo, B. W. (2005). Employee innovation behavior. Doctoral
Thesis, Bodø Graduate School of Business, Norway.
Moideenkutty, U., Al‐Lamki, A., & Murthy, Y. S. R. (2011). HRM
practices and organizational performance in Oman. Personnel Review.
Jiménez , M. (2010)" Employee creativity and Culture :Evidence from
an examination of culture's influence on perceived employees'
creativity in Spanish organizations" Phd thesis, Centre Escola Tècnica
Superior d'Enginyeria Electrònica i Informàtica .
the Four Styles of Resonant Leadership,.
Goleman, Daniel (2016): Master. https://www.linkedin.com/pulse/m aster-four-styles-resonantleadership-daniel-goleman
Zhou, K. Z., Gao, G. Y., Yang, Z., & Zhou, N. (2005). Developing strategic
orientation in China: Antecedents and consequences of market and
innovation orientations. Journal of business research, 58(8), 1049-1058
Yamin, F., & Depledge, J. (2004). The international climate change regime: a guide to rules, institutions andprocedures Cambridge University Press.
Raisch, S., & Birkinshaw, J. (2008). Organizational ambidexterity:Antecedents, outcomes, and moderators. Journal of management, Vol 34(3), 375-409.
Sadq, Z. M., Faeq, D. K.,& Abdulla, D. (2021). ROLE OF SERVANT LEADERSHIP IN ACHIEVING AND DEVELOPING EMPLOYEE’S CAREER SATISFACTION AND INTENTION TO REMAIN WITH THE ORGANIZATION: AN EMPIRICAL STUDY OF TOURIST COMPANIES IN ERBIL CITY, KURDISTAN REGION OF IRAQ. Ecoforum Journal, 10(1).
Faeq, D. K., Abdulla, D. F., Ali, B. J.,& Akoi, S. (2021). Impact of job resources on employee green behavior: An Empirical Investigation Among Employees Work in The Tourist Companies in Erbil-City Kurdistan Region of Iraq. The Scientific Journal of Cihan University–Sulaimaniya, 5(2), 115-126.
Faeq, D. K. (2022). The Effect of Positive Affectivity on Creative Performance Mediating by Quality of Work Life. QALAAI ZANIST JOURNAL, 7(1), 862-877.
Faeq, D. K., Garanti, Z., & Sadq, Z. M. (2021). The Effect of Total Quality Management on Organizational Performance: Empirical Evidence from the Construction Sector in Sulaymaniyah City, Kurdistan Region–Iraq. UKH Journal of Social Sciences, 5(1), 29-41.
Faraj, K. M., Faeq, D. K., Abdulla, D. F., Ali, B. J.,& Sadq, Z. M. (2021). Total Quality Management And Hotel Employee Creative Performance: The Mediation Role Of Job Embeddedment. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(1), 3838-3855.
Faraj, K. M., Faeq, D. K.,Usman, B.A.,& Sadq, Z. M.(2021) The Role of Social Responsibility in Enhancing Job Commitment: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in Government Banks in the City of Koya. Polytechnic Journal of Humanities and Social Sciences, 2(1), 102-111. https://doi.org/10.25156/ptjhss.v2n1y2021.pp102-111
Polytechnic J. Hum. Soc. Sci.: A Periodical Open Access Scientific Journal