The Role of Human Resource Agility in the Relationship Between Creative Leadership and Entrepreneurial Performance An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Cadres in Colleges / Institutes - Duhok Technical University
DOI:
https://doi.org/10.25156/ptjhss.v4n1y2023.pp1024-1032Keywords:
agility of human resources, creative leadership, innovative organizations, high growth, entrepreneurial performance.Abstract
This study aimed to identify the role of human resource agility in the relationship between creative leadership and entrepreneurial performance at Duhok Technical University, through the main question, which is - Is there a role for human resource agility in the relationship between creative leadership and entrepreneurial performance at Duhok Technical University? The study relied on developing a questionnaire consisting of (72) items. for the purpose of measuring its dimensions and variables. On a five-weight Likert scale. As a mechanism for this study to achieve its objectives, a set of hypotheses was developed, the most important of which is the lack of a role for the agility of human resources in the relationship between creative leadership and entrepreneurial performance at Duhok Technical University, according to the opinions of functional cadres in a sample of colleges / institutes of Duhok Technical University. The questionnaire was distributed to the respondents, who are the functional cadres, and the study chose a simple random sample of (73) valid form for analysis, meaning that the response rate was (94%). SPSS), the study reached a set of conclusions, the most important of which are: the existence of a significant correlation and impact of the dimensions of creative leadership and entrepreneurial performance. However, there is no role for the agility of human resources as a modifier in the relationship between creative leadership and entrepreneurial performance.
Downloads
References
المصادر
6. المصادر العربية
- أبو غزالة، ضحي. (2019). أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الأعمال، جامعة عمان العربية.
- الألوسي، عبد الوهاب عبد الفتاح. (2019). التمكين الإداري وأثره في التفكير الإبداعي-دراسة ميدانية في مصارف القطاع الخاص لإقليم كوردستان العراق، مجلة جامعة التنمية البشرية، 1(3)، السليمانية، العراق.
- ايمان، معمري. (2021). أثر ر أس مال العالقات في تحسين الاداء الريادي _ دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي الجزائري، اطروحة دكتوراه، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، قسم علوم التسيير، جامعة أحمد دراية– أدرار، الجزائر.
- البليهد، نوره محمد.، والخضير، ابتسام عبد الرحمن زيد. (2020). تطوير أداء القيادات المدرسية في ضوء القيادة الابداعية، مجلة الفتح، العدد (24)، 155-193.
- البياتي، حسين علاء خيري.، والحسناوي، حسين حريجة غالي. (2021). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في تعزيز الأداء الريادي بحث استطلاعي تحليلي في عينة من شركات الصناعات الغذائية، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، 17 (69)، 167-198.
- حسين، وليد حسين. (2020). الكفاءة الذاتية للموارد البشرية ودورها في النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال، دراسة استطلاعية في مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار، مجلة المنصور، (34)، 1-23.
- حسين، وليد حسين، (2018). ممارسات التفكير الرشيق لادارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز اليقظة الاستراتيجية للمنظمة، مجلة الكلية الاسلامية الجامعة، المجلد (13)، العدد (49).
- راضي، جواد محسن، ونعمة، محمود مجيد. (2021). تأثير الابداع المفتوح في الأداء الريادي دراسة استطلاعية لعينة من المدراء في شركة زين للاتصالات في بغداد، مجلة كلية البغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد (26)، ص203-222.
- رحيم، سطوحي سعد. (2020). فعالية برنامج إرشادي في تنمية مهارات القيادة الإبداعية لدى طلاب السنة التحضيرية بجامعة بيشة بالمملكة العربية السعودية، مجلة كلية التربية - جامعة المنصورة، العدد (110)، 1037-1096.
- الركابي، نزار. (1999). الإدارة الاستراتيجية وأثرها في نجاح المنظمات العراقية، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية إدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية.
- ساعد، نهى عواد رشيد. (2019). دور القيادة الإبداعية في تحسين مستوى الثقافة التنظيمية في وزارة الصحة الفلسطينية، دراسة لنيل الماجستير في إدارة الأعمال، أكاديمية الادارة والسياسة للدراسات العليا، غزة، فلسطين.
- السرور، ناديا هايل. (2002). مقدمة في الإبداع، ط1، دار وائل للنشر، عمان، الأردن
- سلطان، حکمت رشید.، ابراهيم، رنکین مردان مصطفى. (2020). دور ابعاد التعلم الريادي في تحقيق الاداء الريادي دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في جامعة دهوك، المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز،9 (10)، 342-360.
- الشاعر، ابراهيم احمد. (2018). القيادة الابداعية ودورها في تعزيز الروح المعنوية لدى منتسبي وزارة الداخلية والأمن الوطني، رسالة ماجستير غير منشورة في تخصص القيادة والإدارة، أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا، جامعة الأقصى، غزة، فلسطين.
- الشمري، صادق راشد. (2015). دور ابعاد الريادة الاستراتيجية في تحسين الأداء المصرفي المتميز- دراسة تحليلية في عينة مختارة من المصارف العراقية الخاصة، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية،21 (83)، ص 211- 223.
- صليحة، كاريش وعيادي، فايزة. (2018). "متطلبات تطبيق مقاربة الرشاقة في إدارة الموارد البشرية"، مجلة تنمية الموارد البشرية للأبحاث والدراسات، المركز الديمقراطي العربي، برلين، ألمانيا، العدد (1).
- طالب، علاء فرحان.، غالي، أحمد حسين حريجة.، وعباس، حيدر فاضل. (2021). تأثير القدرات الإستراتيجية في تحقيق الأداء الريادي بحث تحليلي في عينة من معامل الشركة العامة للإسمنت الجنوبية، مجلة الإدارة والاقتصاد، 10(39)، ص16-42.
- العابدي، علي رزاق.، الصائغ، محمد جبار.، والذبحاوي، دجلة جاسم محمد. (2017). تأثير اليقظة الذهنية التنظيمية في الاداء الريادي دراسة استطلاعية الآراء التدريسين في معهدي الكوفة والنجف-جامعة الفرات الاوسط التقنية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، 14 (4)، ص 106-126.
- العامري، فراس محمد اسماعيل. (2010). الموائمة بين عوامل النجاح الإستراتيجي وصناعة رأس المال الفكري"، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية إدارة والاقتصاد، قسم الإدارة العامة، جامعة بغداد.
- عبد الرزاق، سيف حكمت.، واليماني، علاء عبد السالم. (2019). خصائص القيادة الإبداعية ودورها في مراحل إدارة الأزمات دراسة مسحية في UNDP في العراق/قطاع الإعمار، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، 51 (74)، 290-309
- عبد الله، أسماء أبو بكر صديق. (2020). " درجة ممارسة القيادة الجامعية لأبعاد الادارة الرشيقة وعلاقتها بفاعلية الاداء الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الوادي الجديد"، المجلة التربوية، العدد (80).
- عبدالعال، حسن محمد. (2018). دور القيادة الإبداعية في تنمية الاستغراق الوظيفي بوزارة الداخلية والامن الوطني الفلسطيني، رسالة ماجستير غير منشورة في تخصص القيادة والإدارة، أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا، جامعة الأقصى، غزة، فلسطين.
- الغامدي، فهد هزاع. (2012). درجات الممارسة العلمية والاحتياجات التدريبية للقيادة الإبداعية كما تصدرها القادة الأكاديميين بجامعة الباحة، رسالة ماجستير غير منشورة في إدارة الأعمال، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة المكرمة، السعودية.
- فيروز، زروخي.، مختار، بن عابد.، وزكية، جيجيق. (2019). دور ممارسة التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الابداع الاداري- دراسة ميدانية، مجلة الاستراتيجية والتنمية، 9(3).
- القرشي، ليلى حسن. (2005). القيادة الابداعية والمناخ التنظيمي في الجامعات السعودية، رسالة ماجستير غير منشورة في إدارة الأعمال، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة المكرمة، السعودية.
- معوض، موسى نجيب موسى. (2013). التفكير الإبداعي، موسوعة الألوكة الاجتماعية،https://www.alukah.net/social/0/62160
- النشار، أحمد عيسى علي خليل. (2018). دور القيادة الإبداعية في تعزيز الصحة التنظيمية في وزارة الداخلية والأمن الوطني الفلسطيني، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا، جامعة الأقصى، غزة، فلسطين.
- ولي، احلام ابراهيم.، وحسن، محسن عثمان. (2021). دور القيادة الإبداعية في الارتجال الاستراتيجي دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري المصارف الحكومية في مدينة أربيل، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية،17(54)، ص 409-431.
6. المصادر الاجنبية
Alhadid, A. Y. (2016). The effect of organization agility on organization performance. International review of management and business research, 5(1), 273.
Alhadid, A. Y., & As' Ad, H. A. R. (2015). Effective determinations on organization agility practices: analytical study on information technology organization in Jordan. International Review of Management and Business Research, 4(1), 34.
Alves, M. F. R., Galina, S. V. R., & Dobelin, S. (2018). Literature on organizational innovation: past and future. Innovation & Management Review. 15(1), 2–19.
Athamneh, M. H. A., & Jais, J. B. (2021). Examining the effect of job empowerment on human resource agility at Jordanian commercial banks: the mediating effect of job satisfaction: a conceptual framework. Academy of Strategic Management Journal, 20, 1-15.
Blanchflower, D. G. (2000). Self-employment in OECD countries. Labour economics, 7(5), 1-54.
Chaubey, A., & Sahoo, C. K. (2019). Enhancing organizational innovation in Indian automobile industry. International Journal of Innovation Science.11(1), 82–101.
Cubico, S., Bortolani, E., Favretto, G., &Sartori, R. (2010). Describing the entrepreneurial profile: the entrepreneurial aptitude test (TAI), International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 11(4).
de Vries, N., Liebregts, W., & van Stel, A. (2020). Explaining entrepreneurial performance of solo self-employed from a motivational perspective, Small Business Economics, 55(2), 447-460.
Karman, A. (2019). The role of human resource flexibility and agility in achieving sustainable competitiveness. International Journal of Sustainable Economy, 11(4), 324-346.
Li, Y. H., Huang, J. W., & Tsai, M. T. (2009). Entrepreneurial orientation and firm performance: The role of knowledge creation process. Industrial marketing management, 38(4), 440-449.
Naradda Gamage, S. K., Ekanayake, E. M. S., Abeyrathne, G. A. K. N. J., Prasanna, R. P. I. R., Jayasundara, J. M. S. B., & Rajapakshe, P. S. K. (2020). A review of global challenges and survival strategies of small and medium enterprises (SMEs). Economies, 8(4), 79.
Saeed, I., Khan, J., Zada, M., Ullah, R., Vega-Muñoz, A., & Contreras-Barraza, N. (2022). Towards examining the link between workplace spirituality and workforce agility: Exploring higher educational institutions. Psychology Research and Behavior Management, 15, 31.
Sai Manohar, S., & Pandit, S. R. (2013). Core Values and Beliefs: A Study of Leading Innovative Organizations. Journal of Business Ethics, 125(4), 667–680. doi:10.1007/s10551-013-1926-5
Santos, J. B., & Brito, L. A. L. (2012). Toward a subjective measurement model for firm performance. BAR-Brazilian Administration Review, 9, 95-117.
Van Stel, A., & De Vries, N. (2015). The economic value of different types of solo self-employed: a review. International Review of Entrepreneurship, 13(2), 73–80.
Polytechnic J. Hum. Soc. Sci.: A Periodical Open Access Scientific Journal