دور القيادة الاخلاقية في التماثل التنظيمي (دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء مجالس الكليات في كليات جامعة صلاح الدين - اربيل )
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تركز البحث على دراسة دور القيادة الأخلاقية في التماثل التنظيمي، وقد تم استعراض الأدبيات المتعلقة بهذه الموضوعات. تم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح تساؤلات تركزت حول طبيعة العلاقة والتأثير بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي كمتغيرين مستقل وتابع. و تم تصميم مخطط فرضي للبحث واستنتاج فرضيات رئيسة وفرعية لتحقيق هذه الفرضيات. تم اختبار هذه الفرضيات باستخدام مجموعة من الاختبارات الإحصائية، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات. تم اختيار عينة البحث من أعضاء مجالس الكليات في جامعة صلاح الدين - أربيل، وتم توزيع استمارات على الأفراد المستجيبين، وتم جمع 114 استمارة صالحة للتحليل من أصل 120 استمارة. استخدم برنامج SPSS V.26 لدراسة العلاقات المفترضة في نموذج البحث. وتوصل البحث إلى عدة استنتاجات، بما في ذلك وجود علاقات موجبة ذات دلالة إحصائية عالية بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي على المستوى الكلي والجزئي. وهذا يؤكد أهمية القيادة الأخلاقية ومساهمتها في تعزيز التماثل التنظيمي في الكليات المبحوثة. بناءً على النتائج، قدم البحث مجموعة من المقترحات، بما في ذلك ضرورة التركيز على دور القيادة الأخلاقية في بناء ثقة الموظفين وتعزيز الولاء التنظيمي، والتأكد من أن هذه الثقة والولاء يترجمان إلى تحقيق تماثل أفضل للمنظمة.