القيادة الملهمة ودورها في تحقيق الاداء المتميز: دراسة استطلاعية لاراء عينة من مدراء و مسؤولي الشعب والوحدات الادارية لمجموعة من الدوائر الحكومية في قضاء دوكان
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
لطالما كانت القيادة الفعالة حجر الزاوية لنجاح أي منظمة، ولكن مع تطور عالم العمل ، أصبحت القدرة على إلهام الآخرين مهمة بشكل متزايد من أجل تحقيق الاداء المتميز في كافة مستويات الادارية نحو تحقيق النتائج المرجوة للمنظمات الاعمال. مع ذلك، فأن هناك سيناريوهات وابعاد معينة تكون فيها القيادة الملهمة ذات قيمة خاصة نحو تحقيق اداء المتميز لتلك منظمات، وعلية فأن هذة الدراسة جاءت لتقدم نظرة ثاقبة من خلال التحقق من الدور الذي يمكن ان تلعبة القيادة الملهمة في تحقيق الاداء المتميز لدى المدراء مسؤولي الشعب ووحدات الادارية لمجموعة من الدوائر الحكومية في قضاء دوكان، منطلقا من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتباراتجاه العلاقة بين مجموعة من الابعاد التي تناولتها الدراسة الحالية للقيادة الملهمة وتحقيق الاداء المتميز، وتحقيقا لهدف الدراسة واكمال متطلباته باشر الباحث باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة لاستطلاع اراء عينة الدراسة، والمكونة من عينة من المدرا ومسؤولي الشعب والوحدات الادارية وبالغ عددهم (60) ، وتم استخدام بعض الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت اهم الاستنتاجات الى وجود علاقة ارتباط واثر إيجابية بين المتغيرات الدراسة الحالية، وبناءاً على ذلك تم تقديم عدد من التوصيات أبرزها ضرورة إهتمام المنظمات المبحوثة ببناء والتمكين القياداتهم والعاملينهم لاداء وانجاز اعمالهم بالشكل المتميز.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
كيفية الاقتباس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.