دور التدوير الوظيفي في الحد من مظاهر الفساد الاداري دراسة استطلاعية لآراء الموظفين في بانك كوية -قضاء كوية- محافظة أربيل-إقليم كردستان-العراق
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
پوختە
هدفت الدراسة الى التعرف على دور التدوير الوظيفي بأبعاده (فائدة العمل، تطوير الشخصية، المعرفة الادارية، معرفة المنظمة، المعرفة التقنية) في الحد من مظاهر الفساد الاداري في بنك كوية في قضاء كوية / محافظة اربيل/ اقليم كوردستان – العراق. و لتحقيق الهدف تم تصميم استمارةالاستبانة مكونة من (29) سؤال وزعت على عينة مكونة من (36) مفردة و قد اعيدت كلها(36) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي. وقد توصلت البحث الى وجود علاقة ارتباط بين التدوير الوظيفي و الحد من مظاهر الفساد الاداري، ووجود اثر للتدوير الوظيفي في الحد من مظاهر الفساد الاداري. و بناء على الاستنتاجات توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات اهمها ضرورة اعتماد وبناء علاقات شفافة مبنية على التعاون والمحبة والتمكين والرقابة الذاتية بين ادارة البانك المبحوث وعامليها، والتي إن اتسمت بها إدارة البانك ستساعد وتسهل من تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالحد في مظاهر الفسادالاداري.